享受使用Kayak的另一个优势。
您的组织是独一无二的。你的入职计划也应该如此。Kayak经验丰富的团队帮助您从25个项目中进行选择。基于目标的入职培训是一项协作工作,根据您的目标量身定制。
Kayak的团队策划了我们网站的战略和技术改造,带来了令人惊叹的结果。他们将一种不同寻常的技能结合在一起,将大局观思维与对细节的同等关注结合在一起。-唐娜•纽曼
基于目标的入职(OBO)方法为您提供了一种快速看到结果的方法,同时增加您对HubSpot软件的熟悉程度。
从涵盖销售、营销、CMS和服务中心的25个预定义项目集合中进行选择,或与Kayak团队讨论定制OBO项目。
项目是协作的,包括任务、培训和我们两个团队的实施。最重要的是,OBO利用了HubSpot的内置项目工具,以项目跟踪和自动警报为特色,所有分配的团队成员都可以看到。
为了确保您快速看到结果,我们建议每个中心最初最多承担三个项目。

销售中心入职
从这里开始。建立销售中心是你最重要的优先事项。根据您的业务优先级,选择最多三个销售入职目标,管理您向HubSpot的过渡。
选择目标#1加上两个以上的要求新员工培训(OBO)表格如下。
- 目标:开始使用销售中心(必选)
- 目标:导入和组织您的数据
- 目标:自动化你的销售过程
- 目标:加快你的销售工作
- 目标:配置,价格和报价
- 目标:管理大型销售团队
- 目标:报告你团队的表现
- 目标:在HubSpot收集付款
营销中心入职
接下来解决营销目标将为你提供一个改善当前结果的机会。选择多达三个市场营销入职目标,并开始迅速看到改善。
选择目标#1加上两个以上的要求新员工培训(OBO)表格如下。
- 目标:营销中心一般设置任务(必需)
- 目标:捕获,转换和吸引你的潜在客户
- 目标:产生更多网站流量
- 目标:提高转化率
- 目标:测量流量并了解结果
- 目标:自动化和个性化营销
CMS Hub上线
您做出了一个明智的战略决定,将您的网站转移到HubSpot。选择多达三个CMS入职目标,让您的网站迁移进行中。提示:网站迁移是基于内容的。一旦你的内容在HubSpot,你可以解决视觉设计,导航,表单等。
选择目标#1加上两个以上的要求新员工培训(OBO)表格如下。
- 目标:CMS集线器安装任务(必选)
- 目标:从头开始建立你的网站
- 目标:迁移你的网站
- 目标:管理多个品牌域
- 目标:衡量网站活跃度
- 目标:建立在线形象并抓住潜在客户
服务中心
企业有机会通过出色的客户服务活动来支持和重新转化现有客户。让我们来设置HubSpot的Service Hub工具集,并启动您的客户成功工作。
选择目标#1加上两个以上的要求新员工培训(OBO)表格如下。
- 目标:服务中心一般设置任务(必需)
- 目标:帮助顾客自助
- 目标:衡量和改善客户体验
- 目标:在HubSpot中设置帮助台
- 目标:量化和可视化结果
您可能想知道什么时候呼叫HubSpot支持,什么时候利用学院,什么时候联系Kayak。
- 调用HubSpot的支持短期技术问题。
- 访问公司HubSpot的学院或知识库用于自主学习。
- ob电竞平台长期战略、规划或最佳实践问题,并帮助您使HubSpot为您的业务工作。