请求新员工培训(鄂博)

享受使用Kayak的另一个优势。

你们的组织是独一无二的。你的入职计划也应该如此。Kayak经验丰富的团队帮助您从25个项目中进行选择。基于目标的入职培训是根据你的目标量身定制的协同工作。

Kayak的团队策划了我们网站的战略和技术改进,带来了令人惊叹的结果。他们结合了一种不同寻常的技能,将大局思维与对细节的同等关注结合在一起。-唐娜•纽曼

基于目标的入职培训(OBO)方法为您提供了一种快速看到结果的方法,同时增加了您对HubSpot软件的熟悉程度。

从25个预定义的项目集合中进行选择,包括销售、营销、CMS和服务中心,或与Kayak团队讨论定制OBO项目。

项目是协作的,包含了我们两个团队的任务、培训和实施。最重要的是,OBO利用HubSpot的内置项目工具,以项目跟踪和所有指定的团队成员都可见的自动警报为特色。

为了确保快速看到结果,我们建议最初每个Hub最多接受三个项目。

2022 -性能-图标

销售中心新员工培训

从这里开始。建立销售中心是你最重要的优先事项。根据您的业务优先级,选择至多三个销售入职目标,管理您向HubSpot的过渡。

选择目标#1,再加上最多两个要求新员工培训下面(鄂博)形式。

  1. 目标:开始使用销售中心(必选)
  2. 目标:导入和组织您的数据
  3. 目标:自动化销售流程
  4. 目标:加快你的销售努力
  5. 目标:配置,价格和报价
  6. 目标:管理大型销售团队
  7. 目标:报告你的团队的表现
  8. 目标:在HubSpot收款

营销中心新员工培训

接下来解决营销目标,你就有机会改善当前的结果。选择至多三个市场营销入职目标,并开始迅速看到改进。

选择目标#1,再加上最多两个要求新员工培训下面(鄂博)形式。

  1. 目标:营销中心一般设置任务(必选)
  2. 目标:捕获,转换和利用你的线索
  3. 目标:产生更多的网站流量
  4. 目标:提高转化率
  5. 目标:测量流量并了解结果
  6. 目标:自动化和个性化你的营销

CMS中心新员工培训

把你的网站搬到HubSpot上是一个明智而有战略意义的决定。选择至多三个CMS入职目标,让您的网站迁移进行中。提示:网站迁移是基于内容的。一旦你的内容进入HubSpot,你就可以解决视觉设计、导航、表单等问题。

选择目标#1,再加上最多两个要求新员工培训下面(鄂博)形式。

  1. 目标:CMS集线器设置任务(必选)
  2. 目标:从零开始建立你的网站
  3. 目标:你的网站迁移
  4. 目标:管理多个品牌域
  5. 目标:衡量网站活动
  6. 目标:建立在线形象并抓住线索

服务中心新员工培训

企业有机会通过良好的客户服务活动来支持和重新转化现有客户。让我们设置HubSpot的Service Hub工具集,并启动您的客户成功工作。

选择目标#1,再加上最多两个要求新员工培训下面(鄂博)形式。

  1. 目标:服务中心一般设置任务(必选)
  2. 目标:帮助顾客自助
  3. 目标:衡量和改善客户体验
  4. 目标:在HubSpot设置您的帮助台
  5. 目标:量化和可视化结果

您可能想知道什么时候呼叫HubSpot支持,什么时候使用Academy,什么时候联系Kayak。

  1. 调用HubSpot的支持针对短期技术问题。
  2. 访问公司HubSpot的学院知识库自主学习。
  3. Kayak联系解决长期战略、规划或最佳实践问题,并帮助您使HubSpot为您的业务工作。
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请求HubSpot上板(OBO)

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伟大的事业从来不是由一个人完成的。它们是由一组人完成的。

——史蒂夫•乔布斯
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